Disuguaglianza di genere. Uno studio sulla disuguaglianza di genere nelle culture. Disuguaglianza tra uomini e donne I paesi del Nord Europa sono i più vicini alla parità di genere

Un paio di recenti lavori scientifici ci fanno riflettere su questo: il modo in cui i sessisti trattano le donne, e le femministe trattano gli uomini, è ancora piccolo rispetto a quanto accade in natura

Foto: Hari Panicker/Unsplash

Siamo tutti persone progressiste qui e vogliamo che tutto avvenga onestamente tra il sesso maschile e quello femminile, e non come a volte accade nel nostro Paese. Anche l’esistenza stessa di due sessi a volte pone una questione umanitaria per noi liberali. Ad esempio, una coppia amorevole dello stesso sesso vuole avere un bambino - e ora si agitano, colpiscono, ma non capiscono come. Gli scienziati probabilmente risolveranno presto il loro problema, ma perché la natura è così crudele con loro?!

Qualcuno intelligente probabilmente lo dirà riproduzione sessuale necessario per sopportare il peso delle mutazioni, noi stessi. Tuttavia, questo non risponde alla nostra domanda. Dopotutto, è possibile mescolare i geni in modo molto più efficiente se tutti lo fanno con tutti, senza dividersi in due gruppi sotto le lettere M e F. E, a proposito, alcuni vivono proprio così. Tra le piante, ad esempio, l'85% delle specie produce un unico tipo di fiore che non differisce per sesso. Nel restante 15%, molti producono fiori maschili e femminili, ma entrambi sono presenti sulla stessa pianta. Solo una piccola minoranza di piante (circa il 5%, dette anche "dioiche") è veramente divisa in maschi e femmine. E recentemente in Australia è stata scoperta una specie di belladonna, che può essere un maschio, una femmina, produrre fiori maschili e femminili sulla stessa pianta o produrre fiori bisessuali, a propria scelta. Quindi la fastidiosa divisione degli esseri viventi in M ​​e F non è affatto inevitabile; molti l'hanno superata con successo;

Ma molti no.

Da dove vengono questi due sessi? Sfortunatamente, dalle premesse teoriche più generali. Prendiamo, ad esempio, le creature primitive unicellulari che si riproducono in questo modo: due cellule si uniscono, mescolano i loro geni e poi si dividono in molti figli.

Affinché i piccoli possano sopravvivere, mamma e papà devono mettere insieme la loro scorta di nutrienti e, poiché alla natura piace ottimizzare tutto, ciascuno di loro deve portare con sé la metà della scorta necessaria. Ma diciamo che una cellula immagazzina accidentalmente un po' più di dote del necessario. Sì, diventerà un po' meno mobile e non potrà cercare efficacemente un partner, ma non ne avrà bisogno: lei stessa è il partner desiderato da molti. Anche per coloro che non hanno accumulato abbastanza beni.

Sono questi uomini affamati che hanno maggiori probabilità di raggiungere il successo matrimoniale, perché sono più piccoli e più mobili. Vediamo quindi che in una situazione del genere il successo nella riproduzione è ottenuto da due diversi tipi di cellule: grandi, parsimoniose e sedentarie da un lato, e agili ma povere dall'altro.

Diamo un'occhiata a questo con un po' di matematica scolastica. Lascia che le dimensioni di due cellule siano A e B, e in totale forniscono esattamente la stessa quantità di nutrimento di cui la prole ha bisogno (A + B = 1). È logico supporre che la motilità cellulare sia inversamente proporzionale alla dimensione e che la probabilità di incontro sia inversamente proporzionale al prodotto della motilità. Poi c'è un problema per gli alunni della nona elementare: con quali rapporti A e B è la probabilità di raggiungere il massimo? Risposta: quando una delle celle è il più piccola possibile e la seconda è il più vicina possibile al massimo. Qui ci sono due sessi con tutta la loro disuguaglianza.

Più precisamente, finora abbiamo dimostrato solo l'inevitabilità di due tipi di gameti: uova e spermatozoi. Ma se parliamo di animali multicellulari, questi argomenti possono semplicemente essere ripetuti ancora una volta. Allo stesso tempo, ovviamente, non è un dato di fatto che una madre multicellulare, che dà uova grandi e inattive, al nuovo livello sarà lei stessa grande, inattiva e con una buona dote. Ciò che è chiaro è che la divisione in due modelli di ruolo è una cosa così naturale che avviene letteralmente da sola, basta allentare un po’ il controllo.

Chi altri è questa maledetta feccia?!

Non sarà facile spiegare la sezione seguente senza scadere in disgustosa volgarità, ma ci proveremo. C'è un'altra differenza importante tra i due sessi, oltre al fatto che uno è agile e opportunista, mentre l'altro tende a pensare al futuro e alla direzione che prenderà la relazione. Questa differenza si riflette nel gergo degli elettricisti, che chiamano le due parti di un connettore elettrico "femmina" e "maschio", a seconda di cosa va dove.

Quindi parliamo del pene. Bisogna ammettere che questa soluzione ingegneristica - anch'essa fondamentalmente asimmetrica - suggerisce da sola: quando un piccolo, agile e/o opportunista sta inseguendo uno grande, inerte e/o schizzinoso, è molto più conveniente punzecchiarlo, piuttosto che, al contrario, provare a qualcosa da coprire. Allo stesso tempo, la natura è piena di eccezioni: la stragrande maggioranza degli uccelli, ad esempio, non dispone di un dispositivo del genere. Per una strana coincidenza, la monogamia e l'alimentazione congiunta della prole sono comuni tra gli uccelli.

E ora è il momento di prestare attenzione ad un interessante lavoro scientifico pubblicato recentemente su Biology Letters (anch’esso ad esso dedicato). Stiamo parlando di uno strano pidocchio chiamato “mangiatore di fieno delle caverne”. Un paio di anni fa, una delle specie di questo insetto è finita sotto i riflettori quando gli scienziati che lo hanno studiato hanno ricevuto il premio Ig Nobel. Questi valenti ricercatori hanno scoperto che il mangiatore di fieno non è come noi: il pene non è nei maschi, ma nelle femmine.

Beh, non si sa mai che in natura ci sono tutti i tipi di stranezze. Quest'anno, però, le cose sono andate oltre: è stato scoperto un altro genere di scarabei del fieno che possiede la stessa misteriosa proprietà. Questa volta i biologi hanno osservato più da vicino i mangiatori di fieno e si sono resi conto che il “pene della ragazza” è sorto in loro in modo indipendente almeno due volte. Ciò significa che non si tratta di una curiosità da Ig Nobel, ma di un adattamento biologico.

Ok, ma adattamento a cosa esattamente? Ecco cosa pensano i biologi: i poveri mangiatori di fieno vivono in un ambiente dove c'è pochissimo cibo. Il cibo occupa quindi uno spazio sproporzionato nella loro vita: in particolare, durante il rapporto sessuale, la femmina riceve dal maschio non solo lo sperma, ma anche un “dono nuziale” sotto forma di un grumo di sostanze nutritive. Da questi doni dipende la sopravvivenza della femmina e della prole, che ne può accettare al massimo due. E questo significa che la disuguaglianza di genere a cui siamo abituati viene ribaltata: non è più il maschio egoista e frivolo a rincorrere le femmine, ma sono le femmine a cercare di prendere al laccio almeno un paio di maschi parsimoniosi e seri.

E dopo averli presi al laccio, lanciano loro la stessa cosa. Attraverso di lui prendono il dono nuziale del maschio e insieme ad esso ne succhiano lo sperma.

In effetti, le “pseudopeni” sono note in un’ampia varietà di animali, ad esempio nel clitoride ingrossato della iena dominante. Tuttavia, il pene della femmina mangiatore di fieno non è affatto “pseudo”, ma molto reale, perché attraverso di esso lo sperma entra nella femmina per la fecondazione. Solo che questo dispositivo non è controllato da un ragazzo, ma da una ragazza. E questo è collegato proprio con la distribuzione dei ruoli di genere, cioè con chi abbiamo qui un bruto biologicamente ridondante, stupido, maleducato ed egoista, e che, al contrario, è tutto vestito di bianco.

Probabilmente, prima o poi, la giustizia prevarrà, e i mangiatori di fieno si libereranno completamente di un atavismo così fastidioso come le "femmine", e i ragazzi mangiatori di fieno formeranno coppie e avranno piccoli mangiatori di fieno per se stessi nelle cliniche di fecondazione in vitro. O no.

L'oggettivazione sessuale può essere nascosta nei cromosomi egoisti

Questo è ciò di cui stiamo parlando: è disgustoso quando una donna non è valutata come una personalità intera (una mente acuta, un cuore d'oro e altre virtù praticamente importanti), ma è percepita come una merce, con un certo insieme di proprietà commerciali - glutei, ghiandole mammarie e altre caratteristiche che non esistono se non la “bellezza” rifratta nel cervello degli uomini. Va notato che situazioni simili si osservano in diversi tipi animali: anche le femmine di pavone apprezzano nei maschi non una personalità unica, ma soprattutto la coda. Questa coda non solo è inutile per chiunque, ma semplicemente dannosa: a causa sua il pavone diventa goffo e indifeso di fronte ai predatori. Eppure i pavoni oggettivano ostinatamente i loro maschi e vogliono accoppiarsi con quelli più codati.

Come è nata in natura una tale assurdità? Questo è stupido: la prole della femmina erediterà la coda del padre e, di conseguenza, anche tutti i figli saranno goffi e vulnerabili ai predatori. Un tentativo di risolvere il problema di Pavitra Muralidhar di Harvard. A proposito, se leggi di quest'opera in Nature raccontata da Mark Kirkpatrick, tieni presente che questo venerabile professore nel suo articolo apparentemente popolare ha omesso con arroganza qualcosa, per non dire "confuso": in generale, è meglio leggere in l'originale. Come ultima risorsa, abbiamo.

I genetisti costruiscono da tempo ipotesi sulle stranezze della selezione sessuale, quando non è il tratto più utile ad essere selezionato, ma quello che risulta più accattivante per il sesso opposto, e spesso piuttosto ridicolo. Le due teorie più gettonate (tra l’altro ne abbiamo già parlato qui) lo spiegano così.

In primo luogo, la “fuga dei pescatori”. È questo: la femmina sceglie un maschio attraente affinché anche i suoi figli maschi siano attraenti. Allo stesso tempo, la caratteristica dell '"amore per i maschi attraenti" in una femmina si rivela utile: le sue figlie femmine erediteranno anche la passione per le caratteristiche maschili inutili ma belle, in conseguenza della quale garantiranno il successo riproduttivo ai loro figli. figli. Con il passare del tempo questo sistema si rompe (motivo per cui si chiama “volo”), cioè due segni - la coda di pavone del maschio e l'amore della femmina per la coda del pavone - si sviluppano fino a quando il segno della bellezza maschile diventa quasi letale. In questo caso, il processo può iniziare con una piccola deviazione casuale nelle preferenze delle donne, e quindi si verifica una reazione a catena.

La seconda teoria sono gli “handicap” di Amotz Zahavi. Si tratta di questo: le femmine scelgono maschi con un tratto dannoso, perché la sopravvivenza di tali maschi indica la loro elevata forma fisica. I geni di questa idoneità saranno ereditati non solo dai figli, ma anche dalle figlie, cioè, nel complesso, tale scelta sarà utile.

Si ritiene che la teoria dell’handicap e la teoria della fuga fisheriana possano funzionare insieme, completandosi a vicenda. Tuttavia, nessuno di essi risponde alla domanda su dove possa avere inizio tale comportamento irrazionale da parte delle donne in una popolazione. Al livello più basso, finché il meccanismo non ha ancora iniziato a funzionare, non ha senso che una singola femmina scelga un maschio gravato di inutile bellezza: ciò ridurrà la forma fisica dei suoi figli e non aiuterà in alcun modo le sue figlie. Pertanto, in una femmina, il tratto di “una tendenza per i maschi belli fino alla bruttezza” dovrebbe sembrare dannoso, e quindi il suo gene non può diffondersi nella popolazione. È questo paradosso che l'autore dell'opera citata ha cercato di risolvere.

Il punto è questo: nella maggior parte degli animali il sesso è determinato dai cromosomi sessuali. Noi, la maggior parte dei mammiferi, molti rettili e insetti, inclusa la mosca Drosophila, abbiamo un sistema XY: il maschio ha i cromosomi X e Y, la femmina ha XX. Una versione alternativa di ZW funziona negli uccelli e in altri insetti (ad esempio le farfalle): lì le femmine hanno cromosomi diversi, Z e W, e i maschi hanno gli stessi cromosomi, ZZ. Pertanto, i cromosomi sessuali sono meglio rappresentati in un sesso che nell'altro, e Y e W sono generalmente presenti solo in uno dei sessi.

E se il gene che determina una tendenza all’oggettivazione sessuale – cioè una preferenza per i tratti di un partner che il partner stesso non vuole – fosse su uno di questi cromosomi? Quindi a lui, questo gene egoista, non dovrebbe importare affatto che il sesso opposto abbia difficoltà a sopravvivere - non è presente in questo sesso. Il gene si riprodurrà nella popolazione, nonostante sia oggettivamente dannoso per la specie nel suo complesso. E poi la selezione di Fisher riprenderà la tendenza, e via.

Questo è un gioco d'ipotesi, ma funzionerà? L'autore lo ha eseguito su un computer modelli diversi e mi sono assicurato che funzionasse. Ha funzionato meglio nella variante ZW: il gene della scelta del partner, localizzato nella femmina sul cromosoma W, è in grado di diffondersi in tutta la popolazione, anche se il tratto preferito è quasi letale per il sesso opposto.

Notiamo qui di sfuggita che molti esempi aneddotici di selezione sessuale di tratti ovviamente dannosi - grandi code luminose o ali con motivi a occhi grandi - sono descritti negli uccelli e nelle farfalle, cioè proprio negli animali con il sistema di determinazione del sesso ZW.

Questo è fantastico, ma il modello è supportato da fatti reali? L'autore ha studiato i dati sulla genetica delle preferenze sessuali di 36 diverse specie animali. Per più della metà c'erano prove che i geni della preferenza di accoppiamento fossero effettivamente localizzati sui cromosomi sessuali. È vero, sul cromosoma W non è stato trovato un solo esempio di un gene del genere, forse semplicemente a causa della scarsità di dati.

Ecco quanto profondamente radicato nella natura è ciò che è così odioso per ogni persona progressista, a meno che non sia un sessista e una feccia ***. Sembra che non possiamo che arrenderci davanti alle inesorabili leggi della genetica, secondo le quali un genere deve sfruttare, violentare, umiliare e oggettivare l'altro.

Ma ecco cosa ispira speranza: l’autrice del citato lavoro sui cromosomi sessuali egoisti, Pavitra Muralidhar, è una ragazza, e per di più di origine indiana. Ciò non le ha impedito di iscriversi alla scuola di specializzazione di Harvard e di essere coautrice di una mezza dozzina di articoli sulla genetica teorica. E questo articolo è la sua prima esibizione da solista, di cui è l'unica autrice. L'articolo, tra l'altro, è stato pubblicato su Nature, il che significa che non c'è niente di più interessante nella scienza.

Sembra così. Chi vuole può oggettivare, sarà anche divertente per Pavitra: questo è il suo campo scientifico.

Alla luce del tema della parità di genere, questo è forse l’unico punto importante, e tutto quello che abbiamo scritto sopra sono solo chiacchiere. Anche se, forse, alcuni lo troveranno istruttivo.

Come se non sapessi che le donne lottano per i privilegi, se è così. La legge è già in gran parte dalla loro parte; perdona quasi tutto. Nessuna donna lo ammetterà, lancerà tonnellate di modelli pre-preparati con scuse - ma il punto e il fatto è che queste sono tutte scuse per mostrarsi come una "nitaka", ma in realtà non è facile così e anche di più come! In generale, anche gli scolari capiscono che stanno lottando per privilegi, vantaggi, benefici e molti anche per opprimere davvero gli uomini - e sai perché le donne ne sono appassionate? Perché questa è la rivelazione della verità, e se premi l'acceleratore e ti fai coinvolgere ancora di più in tutta questa esposizione e oppressione, allora wow, ci sarà una guerra e una tempesta, proprio come nello stesso gruppo con il meme sui preservativi, a cui era attaccato un nome come "pelle", le donne, ovviamente, si vedevano lì in questo termine, quindi si sono bruciate e hanno continuato a fissarlo per molte altre settimane/mesi - è proprio vero che l'utero fa male agli occhi, e il modo in cui le donne insultano e opprimono gli uomini nei loro gruppi sessisti, non è immediatamente "un grosso problema", perché è vero e non c'è niente del genere qui" - questa è la logica di queste donne. È vero, molti uomini hanno rinunciato a questo, ma sai perché? Perché non sono così, eppure non li chiamano semplicemente "froci... stupratori, sp...baki, pedofili, bastardi, chmyr", secondo loro possono insultare e calunniare gli uomini, ma uomini e ragazzi non ce ne sono - tuttavia, di regola, ne soffrono ragazze, minorenni e talvolta donne che si sono perse nel tempo e hanno incasinato la mente dietro i garage. A proposito, UN Non accolgo con favore la pigrizia e i tacchi, non li considero nemmeno persone. E sì, quasi tutte queste donne appassionate di questo erano membri di Pablos sessisti, e quelle donne che ridevano selvaggiamente di questi meme sessisti in relazione agli uomini, come le razze, erano anche infuriate in quel post sui condiscendenti - i ragazzi e Sono appena entrato nei resoconti di questi Ci sono più di un centinaio di mostri e siamo rimasti semplicemente scioccati..... da queste prime donne e da queste canaglie arroganti e sfacciate.

Non dimenticare che abbiamo organismi diversi e non possiamo fare confronti, questo è già un fatto biologico - anche se la pensi così, una donna non può diventare fisicamente uguale a un uomo, anche in alcune aree e viceversa.

E il fatto che le donne piangono perché sono vietate più di cento professioni, ma tu non eri interessato a queste professioni? Nello specifico, tu, quello indignato, lavorerai lì? O stai semplicemente gridando per voci, per spiriti, per qualcosa che non sai?

Queste sono professioni che richiedono un duro lavoro fisico, che nemmeno tutti gli uomini possono fare, per non parlare dei ragazzi, soprattutto con l'attuale generazione - molto rapidamente i ragazzi moderni sono esausti da tutto questo, quindi cosa possiamo parlare delle ragazze? Nel migliore dei casi, tutte le porte saranno aperte per loro (per voi ragazze), ma voi (le ragazze) non andrete lì, nel peggiore dei casi verrete uccise lì o altre persone soffriranno per colpa vostra, semplicemente perché il cuore di qualcuno si è fermato o le sue mani sono diventate insensibili. Non ne vedo il senso, visto che di alternative ai lavori ben pagati si trovano tante, e per questo non è necessario scopare qualche ragazza/donna in miniera. Al giorno d'oggi, anche seduto al computer, puoi tagliare dei bei soldi, e allo stesso tempo non devi sforzare troppo le tue piccole mani.

A quanto ho capito, le donne o le giovani donne sognano semplicemente di lavorare in specialità legate al duro lavoro in condizioni difficili, come fabbricante di cupole, battitore di colata, versatore di metalli, fonditore di metalli e leghe, ecc. impegnarsi in saldature: - che coinvolgano lavoro manuale o in condizioni difficili e lavori con sostanze chimiche dannose in vari campi dell'industria pesante e mineraria - Lavori minerari, come perforatore, blaster, minatore, rigger, operatore di impianti di perforazione, drifter, vari lavori minerari, compresi lavori di lavorazione di petrolio e gas, carbone e minerali, - alcuni lavori di esplorazione geologica e lavori geodetici, come installatore di segnali geodetici e un elettricista, - lavori di trivellazione, lavori metallurgici e di altoforno, produzione di coke, produzione chimica, in particolare produzione e elaborazione sostanze nocive, ad esempio, mercurio, fluoro, fosforo, cloro, zolfo - industrie dannose, come la produzione di vernici e vernici, fibre chimiche e prodotti chimici, preparati e materiali medici e biologici, antibiotici, produzione di pneumatici, mescole di gomma. Alle donne, infatti, sono vietate le professioni legate al lavoro manuale pesante, lavori dannosi e pericolosi. Si scopre che si prendevano cura delle donne in modo che non fossero cavalli da tiro e fossero insoddisfatte. E la cosa più interessante è che non dicono esattamente cosa è proibito, e si ha l’impressione che abbiano vietato qualcosa di importante, monetario e facile da fare. Suggerisco alle femministe di organizzare un flash mob e di fare domanda per un lavoro in qualche miniera di carbone come minatori o, ad esempio, per trasportare traversine su una ferrovia. E lavorare per un paio d'anni

Global Gender Gap Report 2014, che esamina le disuguaglianze tra uomini e donne nella sanità, nell’istruzione, nell’economia e nella politica. Apparat ha studiato il rapporto e ha selezionato il più fatti interessanti.

1. Non esiste un solo paese al mondo in cui le donne guadagnano tanto quanto gli uomini

Sebbene molti paesi abbiano ottenuto numerosi diritti per le donne nel corso dell’ultimo secolo, la disuguaglianza di genere rimane un problema anche nei paesi più sviluppati. Non esiste un solo stato del pianeta in cui donne e uomini in posizioni simili ricevano lo stesso stipendio. “Le donne costituiscono circa la metà della popolazione mondiale e meritano di avere lo stesso accesso degli uomini alla salute, all'istruzione, al reddito, all'influenza e ai diritti politici”, scrivono gli autori del rapporto del World Economic Forum.

2. I paesi nordici sono i più vicini alla parità di genere

L’Islanda è al primo posto tra i paesi che hanno avuto più successo nella lotta alla disuguaglianza. Tra i primi cinque figurano anche altri paesi nordici sviluppati: Finlandia, Norvegia, Svezia e Danimarca. Lì il divario tra i diversi sessi è stato colmato dell'80% - forse ciò è dovuto all'economia innovativa sviluppata e all'elevato tenore di vita di questi paesi.

3. Nicaragua e Ruanda stanno facendo meglio di molti paesi sviluppati nell’affrontare la disuguaglianza.

Il Nicaragua occupa inaspettatamente il sesto posto nella classifica. Un paese piccolo e povero dell’America Centrale ha superato gli Stati Uniti, il Regno Unito e altri paesi del mondo sviluppato perché ha molte donne che guadagnano istruzione superiore, impegnarsi nel lavoro professionale e partecipare al governo. Subito dopo il Nicaragua arriva il Ruanda, che ha ricevuto un punteggio elevato perché nel parlamento locale ci sono più donne che uomini.

4. La Russia è lungi dal sconfiggere la disuguaglianza di genere, soprattutto a causa della politica.

La Russia è al 75° posto nella classifica. Ciò è in gran parte dovuto agli indicatori che riflettono il coinvolgimento delle donne vita politica Paesi. Secondo gli analisti, solo il 16% dei parlamentari russi e il 7% dei funzionari governativi sono donne. Inoltre, il basso posizionamento è stato influenzato dal divario di reddito tra uomini e donne.

5. Negli Stati Uniti mancano anche donne politiche

Le donne hanno più vantaggi in America che in molti altri paesi: gli Stati Uniti hanno raggiunto l’uguaglianza di genere nell’istruzione e un accesso quasi paritario all’assistenza sanitaria. Tuttavia, uno dei paesi più influenti al mondo si trova solo al 20° posto nella classifica del World Economic Forum. La ragione che sta trascinando l’America verso il basso è la mancanza di donne politiche. La situazione negli Usa è migliore che in Russia (il 18% dei parlamentari e il 32% dei funzionari sono donne), ma di uguaglianza ancora non si parla.

6. Ciad, Pakistan e Yemen sono i paesi con i più alti livelli di discriminazione

Uno degli ultimi posti nella classifica è occupato dal Ciad, dove poche donne hanno la possibilità di ottenere un'istruzione superiore e quasi tutti i manager, avvocati e funzionari sono uomini. Il Pakistan è arrivato al penultimo posto a causa delle grandi disparità economiche tra uomini e donne, mentre lo Yemen si è classificato all’ultimo posto a causa del divario salariale e delle disuguaglianze nell’istruzione e nella politica.

7. Il mondo è migliorato negli ultimi nove anni e il cambiamento sta avvenendo in luoghi inaspettati.

Il World Economic Forum ha iniziato a pubblicare statistiche nel 2006. Da allora, gli autori del rapporto hanno regolarmente intervistato gli amministratori delegati delle aziende di tutto il mondo sugli stipendi dei loro subordinati e misurato altri indicatori che riflettono la posizione delle donne nella società. Il cambiamento avviene molto lentamente: in nove anni la situazione delle donne nel pianeta nel suo complesso è migliorata solo del 4%. Tuttavia, la ricerca mostra che la maggior parte dei paesi del mondo si sta muovendo nella giusta direzione. Dinamiche positive sono evidenti in 105 dei 142 paesi inclusi nel rapporto. Tuttavia, la situazione sta migliorando non solo nei paesi sviluppati.

8. Ci vorranno 81 anni per eliminare completamente la disuguaglianza di genere

Se la lotta contro la disuguaglianza continuerà allo stesso ritmo degli ultimi otto anni, secondo il World Economic Forum, l’umanità sarà in grado di superare la discriminazione contro le donne solo entro la fine del 21° secolo.

Mappa interattiva che mostra la condizione delle donne nel mondo

La mappa non funziona su alcuni dispositivi mobili

Il problema della disuguaglianza di genere nelle diverse culture è molto significativo e merita attenzione. Lo schema generale in tutto il mondo è che gli uomini hanno uno status e un potere più elevati rispetto alle donne. Tuttavia, questa tendenza generale ha le sue specificità nelle diverse culture (Rosaldo, Lamphere, 1974).

Il livello di ingiustizia che registra la disuguaglianza di genere è meglio illustrato da una serie di indicatori: “le donne costituiscono la metà della popolazione mondiale, rappresentano i due terzi delle ore lavorative totali, ricevono un decimo delle quota totale redditi mondiali e possiedono un centesimo della proprietà privata mondiale” (Frankenhaeuser, Lundberg, Chesney, 1991, p. 257).

Qual è la ragione di queste differenze? Esistono molte teorie a riguardo (per una rassegna, vedere Gailey, 1987). Tuttavia, gli argomenti e i ragionamenti che confermano la correttezza di queste teorie sono contraddittori. L’emergere di tali teorie è stato in gran parte ispirato dall’ideologia marxista piuttosto che dai fatti. Probabilmente c’è un fondo di verità in ogni teoria, ma la realtà è che non è stata ancora creata alcuna teoria convincente. Nonostante ciò, la spiegazione che segue sembra essere la risposta più ragionevole a questa domanda. Discuteremo questo problema in modo più dettagliato nel capitolo 5. Ci limiteremo ora a delineare brevemente alcune disposizioni.

Le culture variano nel grado di disuguaglianza di genere. Anche in quelle culture in cui l’ideale dell’uguaglianza è apertamente dichiarato (ad esempio, nella Cina continentale), la pratica effettiva è lontana da questo ideale. La tendenza all’uguaglianza tra uomini e donne è più forte nelle società comunitarie che nelle società stratificate sviluppate (Etienne e Leacock, 1980; Lebra, 1984). Nelle società comunitarie è probabile che esista una gerarchia di intercambiabilità e complementarità tra i ruoli maschili e femminili. Nelle società stratificate c’è una tendenza più forte da parte delle donne a “conoscere il loro posto”.

Le disuguaglianze culturali socio-ecologiche e le disuguaglianze di genere sono correlate tra loro e lo sfruttamento di genere è spesso coerente con lo sfruttamento ecologico.

Ad esempio, in quelle regioni dell'Africa dove gli abitanti non professavano l'Islam, lo status delle donne, rispetto allo status degli uomini, era molto più uguale fino all'arrivo dei conquistatori coloniali (Etienne, Leacock, 1980). Durante la colonizzazione esisteva lo sfruttamento e i livelli di disuguaglianza di genere aumentavano. Inoltre, le autorità religiose spesso contribuivano al mantenimento della disuguaglianza predicando rigidi dogmi religiosi (Iglitzin, Ross, 1976), nonché il contenuto stesso della gerarchia religiosa, che era dominata dagli uomini. Le confessioni religiose islamiche e cattoliche sono particolarmente propense a sostenere il principio della disuguaglianza di genere tra i loro credenti (ibid., 1976).

In quali ambiti gli uomini e le donne sono relativamente uguali tra loro? Un indicatore della disuguaglianza di genere è il tasso percentuale di analfabetismo tra le donne. In generale è preferibile che la tariffa sia la stessa per uomini e donne, come avviene nei paesi scandinavi e in Svizzera. In molti paesi in via di sviluppo ci sono molte più donne analfabete che uomini. Anche negli Stati Uniti le donne non hanno raggiunto il livello di istruzione degli uomini fino agli anni ’70!

Un altro indicatore di uguaglianza è la percentuale di donne in posizioni di leadership. A livello globale questa cifra è molto inferiore al 50% (con il 48% in Svizzera e il 28% in Austria). Nella maggior parte degli altri paesi queste cifre sono ancora più basse. Negli Stati Uniti questa cifra è del 17%, ma anche nei paesi islamici è molto bassa. In Corea del Sud è al 2%, a Gunn al -3%.

L'indicatore successivo è la percentuale dei livelli di reddito di uomini e donne. Treiman e Ross (1983) hanno compilato un’ampia raccolta statistica sui paesi industrializzati. Secondo questi dati, il rapporto migliore per questi indicatori è occupato dalla Germania (dove le donne ricevono il 74% degli stipendi degli uomini) e dai paesi scandinavi (Svezia - 69%, Finlandia - 68%, Norvegia - 63%, sebbene in Danimarca - solo 57%). Nella maggior parte dei paesi Europa occidentale Lo stipendio di una donna è circa due terzi di quello di un uomo. Il dato per gli Stati Uniti presentato in questo rapporto è del 57%. Si noti che queste sono medie e che il quadro per le diverse professioni differisce dalla media a seconda del luogo di lavoro, della regione, del gruppo etnico, fascia di età ecc. Tuttavia, in generale, i salari delle donne sono inferiori a quelli degli uomini. D’altro canto, nel mondo il tasso di mortalità degli uomini è più elevato che delle donne. Nell’Irlanda del Nord il rapporto tra questi indicatori è di 9 a 1. Negli Stati Uniti è di 3,3 a 1, mentre in Danimarca è di 1,1 a 1. Anche gli uomini hanno maggiori probabilità di morire in incidenti stradali. In Cile il rapporto è di 4,8 a 1, negli Stati Uniti è di 2,7 a 1. L’Islanda rappresenta un’eccezione a questo riguardo, dove il rapporto è di 1 a 1. Anche in questo caso, queste cifre riflettono le medie, e continua la tendenza degli uomini a impegnarsi in attività più pericolose rispetto alle donne.

Quando parliamo dei più poveri tra i poveri, quasi sempre intendiamo donne e bambini. Ciò vale per un singolo paese e per la comunità mondiale nel suo insieme.

La disuguaglianza di genere indica la misura in cui donne e uomini hanno diritti, risorse e potere diversi.

In quasi tutte le società, le donne hanno meno potere degli uomini, sono pagate meno per il loro lavoro e hanno meno controllo sulle risorse, e in molti paesi ricevono anche un’istruzione inferiore. Le donne hanno meno accesso a lavori meglio retribuiti nel settore governativo e commerciale dell’economia. Quando alle donne viene data l’opportunità di entrare nello stesso mercato del lavoro degli uomini, spesso subiscono discriminazioni.

Sebbene le donne lavorino in media meno ore degli uomini, questa differenza è compensata dalla loro partecipazione alle attività domestiche. In Bangladesh, le donne e gli uomini lavorano all’incirca lo stesso numero di ore settimanali. Ma mentre gli uomini dedicano il 90% del loro tempo ad attività generatrici di reddito, le donne dedicano l’80% del loro tempo lavorativo domestico. Le donne in Argentina lavorano in media 73 ore settimanali a casa se sono disoccupate e 56 ore se sono occupate. Questo è molte volte più lungo della settimana lavorativa media per gli uomini. Le differenze economiche influenzano la distribuzione del potere all’interno della famiglia. Poiché le donne guadagnano meno, hanno meno voce in capitolo nelle questioni familiari importanti, almeno nelle società tradizionali, in particolare nei paesi islamici. La distribuzione ineguale del potere ha un impatto negativo sui bambini, soprattutto sulle figlie femmine. Il maggior potere degli uomini nella maggior parte delle società determina il grado di partecipazione delle donne al processo lavorativo. A volte gli uomini preferiscono, ad esempio, che le loro mogli non lavorino fuori casa. Non avendo conseguito una qualifica e una professione, si ritrovano in una situazione di svantaggio dopo il divorzio e vanno a finire nella schiera dei disoccupati.

Le donne costituiscono il 50% della popolazione adulta mondiale e un terzo della forza lavoro registrata, lavorano circa due terzi di tutte le ore lavorative, guadagnano solo un terzo del reddito mondiale e controllano meno dell’1% delle proprietà mondiali. Gli uomini mantengono un vantaggio relativo nella struttura occupazionale, data la loro quota sproporzionata di lavoratori qualificati. Inoltre, godono di una mobilità regionale più elevata, che consente loro di rifiutare il primo lavoro disponibile nel luogo di residenza. Quando prendono decisioni riguardanti la migrazione per lavoro, gli uomini, a differenza delle donne, non sono vincolati da considerazioni sulla possibile perdita dei benefici per l’assistenza all’infanzia.

La Russia è stata in passato all’avanguardia nel numero di donne in età lavorativa nella forza lavoro. Al momento del crollo dell’URSS, quasi tutta la popolazione femminile lavorava nella produzione o nel settore dei servizi. Quando il paese passò dal socialismo al capitalismo, la maggioranza dei lavoratori nelle fila erano donne, e per di più istruite. Del numero di russi disoccupati con istruzione superiore, le donne rappresentano il 70,1%, l'istruzione secondaria - 69,5, istruzione primaria– 62,8%. La parte più vulnerabile della popolazione ha subito il peso maggiore dell’economia di mercato e ha sofferto più degli altri durante le riforme. Tra i disoccupati, le donne rappresentano il 65-70%, mentre per loro ci sono solo il 25-30% dei posti vacanti.

E. Heath, confrontando le opportunità di carriera di uomini e donne, è giunto alla conclusione che le possibilità di lasciare posizioni inferiori legate a attività fisiche o di routine lavoro mentale, sfruttando opportunità puramente di mercato, le donne sono più modeste. Ma le loro possibilità di mobilità verticale attraverso il matrimonio risultano più favorevoli rispetto a quelle degli uomini. Per quanto riguarda i gruppi maschili, tra questi vi è una maggiore differenziazione interna e competizione per posti migliori. G. Marshall e i suoi colleghi sono giunti alla conclusione che in termini socio-professionali le posizioni delle donne sono meno preferibili. Molti sono impiegati in lavori semi-qualificati, impiegatizi e di servizio.

Molte donne lavorano su catene di montaggio monotone. Le donne costituiscono la maggioranza degli specialisti in istruzione, assistenza sanitaria e assistenza sociale. Predominano nell '"esercito" degli impiegati, degli addetti alle vendite, degli addetti alla ristorazione e dei servizi al consumo. Intensificazione generale manodopera femminile include:

• 1) orari di lavoro lunghi;
• 2) carichi elevati;
• 3) il ritmo intenso del lavoro durante i turni notturni o nelle prime ore del mattino;
• 4) crescente domanda di qualifiche e livello di istruzione;
• 5) maggiore controllo sul processo lavorativo;
• 6) combinare diversi tipi di lavoro da parte di una persona;
• 7) creazione di posti di lavoro con responsabilità non chiaramente definite.

In Europa, il 79% delle donne occupate lavora nel settore dei servizi, che sta diventando un segmento sempre più femminile. La generazione più giovane di tedeschi può scegliere formazione professionale per 376 classi. Tuttavia, di questo gran numero di attività, l’80% delle giovani tedesche si concentra solo su 25 e quasi tutte queste attività rientrano nel settore dei servizi. Sebbene le competenze acquisite oggi siano più elevate che mai, più della metà delle donne è concentrata nel commercio, nel lavoro di segreteria, nella cura dei bambini, nell’assistenza ai malati e agli anziani e nell’istruzione.

Vengono prese in considerazione le professioni “femminili”. opinione pubblica come qualcosa di poco attraente, poco qualificato e meno gratificante. Le donne sono inferiori agli uomini in termini di salario e reddito materiale. Le donne hanno maggiori probabilità di occupare gruppi secondari del mercato del lavoro: occupate a tempo determinato, lavoratrici a tempo parziale. Le donne hanno meno probabilità di occupare posizioni di senior e middle management. È molto più difficile per loro fare carriera nel mondo degli affari. La disoccupazione li colpisce più duramente. È ancora diffusa la convinzione che la disoccupazione russa abbia un “volto femminile”. Il livello di disoccupazione femminile in Russia alla fine del 2011 era del 22%, mentre quello maschile era del 19%.

La forza lavoro femminile è meno mobile. In quasi tutti i settori dell’economia e delle categorie occupazionali, la probabilità di mantenere lo status precedente è maggiore per le donne che per gli uomini. Questi ultimi, se perdono il lavoro, non smettono di cercarlo; sono più attivi nel mercato del lavoro; le donne in una situazione simile spesso smettono di cercare un nuovo lavoro, diventando parte della popolazione economicamente inattiva. Inoltre, la disoccupazione femminile assume spesso un carattere protratto, che si riflette in periodi più lunghi di ricerca di lavoro e di occupazione. A questo proposito, il mercato del lavoro russo sta cambiando in conformità con le tendenze globali, che consentono agli aderenti agli studi di genere di concludere che “la divisione sessuale del lavoro… è importante quanto la divisione di classi”.

IN società moderna Il genere ha spesso un impatto maggiore sull’avanzamento sociale rispetto alla classe. Pertanto, le donne ricevono meno per lavori simili rispetto agli uomini; possono essere discriminati in termini di promozioni o assunzioni. Allo stesso tempo, le donne svolgono più lavoro degli uomini compiti a casa e stanno allevando figli. Tra le forme più eclatanti di discriminazione nel mercato del lavoro figurano gli standard ineguali di assunzione e promozione; accesso ineguale alla formazione e riqualificazione, al credito e ad altre risorse produttive; retribuzione diseguale per lo stesso lavoro; segregazione occupazionale e partecipazione iniqua al processo decisionale economico.

La differenziazione salariale di genere è nata molto tempo fa, ma persiste ancora. Le donne guadagnano solo il 10% del reddito mondiale e possiedono il 10% delle proprietà. Sebbene nella maggior parte dei paesi del mondo, soprattutto in quelli industrializzati, la legge richieda la parità di retribuzione per lo stesso lavoro, in pratica, i salari delle donne come categoria di lavoratori quasi ovunque sono inferiori a quelli degli uomini. Di conseguenza, c’è una tendenza al ribasso nel salario medio delle donne: in Australia – 91% del reddito maschile, in Svezia – 90%, in Francia – 81%, in Giappone – 54%. Negli Stati Uniti, una donna nera guadagna il 62% del reddito di un uomo bianco. Nei paesi del terzo mondo la situazione è ancora peggiore. Anche nel Brasile e nella Corea del Sud “moderatamente sviluppati”, una donna riceve in media la metà dei guadagni di un lavoratore. In Germania una donna guadagna in media il 70% del reddito di un uomo. In India salari Le donne rappresentano il 51% del salario maschile in Kenya, guadagnano il 18% in meno rispetto agli uomini con le stesse qualifiche. IN America Latina Lo stipendio medio delle donne è pari al 71% del reddito degli uomini. Nei paesi della CSI le donne guadagnano in media il 30% in meno rispetto agli uomini. In Ecuador, Giamaica e Filippine, le donne sono in media più istruite ed esperte degli uomini, ma sono pagate il 20-30% in meno.

Non sorprende che il reddito di una donna non superi i due terzi del reddito di un uomo. Lo stipendio medio delle lavoratrici nelle industrie “femminili” (industria leggera, industria tessile) è ultimi anni circa il 40% dello stipendio medio del paese. Allo stesso tempo, il salario medio nelle industrie “maschili” (produzione di petrolio) è del 360%. Negli anni '80 Le donne che lavoravano allo stesso modo dei mariti dedicavano alle faccende domestiche da due a tre volte più tempo rispetto ai loro coniugi. L'atteggiamento degli uomini nei confronti di questo, la loro disponibilità ad accettare questo stato di cose è altrettanto caratteristico: solo il 66% degli uomini contro l'80% delle donne ritiene che entrambi i coniugi dovrebbero occuparsi dei lavori domestici. Nel frattempo, il 75% di tutti i lavori domestici ricade ancora sulle donne.

Il divario retributivo di genere è maggiore tra i gruppi con il reddito più elevato e quelli altamente qualificati. Le donne ancora non riescono ad arrivare ai vertici del management. Sia negli Stati Uniti che in Germania, la percentuale di donne che ricoprono posizioni presidenziali nelle grandi aziende non supera il 3% da molti anni. All’interno di alcune professioni (sia nei paesi occidentali sviluppati che in quelli post-socialisti) si osserva anche la disuguaglianza di genere.

Ad esempio, in Gran Bretagna a metà degli anni '70. Le donne costituivano il 90% degli insegnanti ordinari, mentre tra gli insegnanti senior erano il 57%. Gli stipendi delle donne nel settore pubblico rappresentavano circa il 70% del reddito medio degli uomini, nel settore privato il 58%. La segregazione occupazionale per genere rimane significativa in tutte le regioni del mondo, indipendentemente dal livello di sviluppo del Paese.

In ogni regione del mondo, le donne lavorano più ore per una retribuzione inferiore rispetto ai loro colleghi maschi. Nei paesi sviluppati, la settimana lavorativa delle donne è almeno due ore più lunga di quella degli uomini; Non è raro che la loro settimana lavorativa sia di 5-10 ore in più.

Così, in Australia, Canada e Germania, l'orario di lavoro di uomini e donne è più o meno lo stesso, ma in Italia le donne lavorano il 28% in più, in Austria il 12%, in Francia l'11%. In Giappone, il lavoro non retribuito delle donne è nove volte maggiore di quello degli uomini.

La divisione ineguale del lavoro persiste anche quando gli uomini lavorano solo metà giornata o rimangono disoccupati. In Europa, come negli Stati Uniti, nelle famiglie con due lavoratori, le donne portano un doppio peso: lavorano al lavoro e a casa. In Giappone, dove gli uomini dedicano in media 11 minuti al giorno ai lavori domestici, le donne trascorrono tre ore e mezza fuori casa dopo un’intera giornata di lavoro.

Oltre ad essere le ultime ad essere assunte, le donne sono le prime ad essere licenziate. Il tasso di disoccupazione tra le donne è più alto che tra gli uomini. Nelle regioni sviluppate del mondo, il tasso ufficiale di disoccupazione tra le donne è stato più alto del 50-100% negli ultimi anni, sebbene in termini assoluti ci siano più uomini disoccupati registrati (poiché la loro quota nella forza lavoro è maggiore). La discriminazione contro le donne tende ad aumentare con l’aumento della disoccupazione. La giustificazione abituale di tale discriminazione è che gli uomini hanno più bisogno delle donne di lavorare. Di conseguenza, le donne, soprattutto quelle anziane, sono sovrarappresentate tra coloro che sono disoccupati da lungo tempo.

Le donne lavorano di più, ma vivono peggio o non meglio di prima. Secondo gli esperti, una delle ragioni principali della povertà e della sottoccupazione delle donne è la discriminazione nell’istruzione: le donne rappresentano due terzi del quasi miliardo di adulti analfabeti. In diversi paesi in via di sviluppo, come Benin, Burkina Faso, Guinea-Bissau, Mali, Mozambico, Niger, Senegal e Togo in Africa, e Afghanistan e Nepal in Asia, oltre il 90% delle donne sopra i 25 anni non ha mai frequentato la scuola. Dei circa 100 milioni di bambini nel mondo privati ​​dell’istruzione primaria, il 60% sono bambine.

I sociologi moderni propongono di spiegare la stratificazione non solo con l'aiuto di variabili tradizionali, come l'origine sociale, il livello di competenza, l'istruzione, il luogo di residenza (urbano/rurale) e le opportunità nel mercato del lavoro. Secondo E. R. Yarskaya-Smirnova è necessario aggiungere nuovi concetti al contesto delle teorie della stratificazione, in particolare esclusione sociale(eccezione), che spiega i meccanismi di assegnazione di status e ruoli privilegiati a determinati gruppi di persone.